最近，經(jīng)常有小編來(lái)吐槽。

自己有很多運(yùn)營(yíng)想法，但是老板不愿意嘗試新玩法，不懂運(yùn)營(yíng)。

感覺(jué)自己滿滿的才華無(wú)處施展，工作著實(shí)沒(méi)啥意思，簡(jiǎn)直想離職。

其實(shí)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，以微信公號(hào)為代表的新媒體，已經(jīng)上升到了公司戰(zhàn)略的層面。

大部分企業(yè)老板都會(huì)重點(diǎn)關(guān)注，甚至親自負(fù)責(zé)。

然而微信作為新媒體，規(guī)則與以往大不相同，既往經(jīng)驗(yàn)的指導(dǎo)作用也十分有限。

企業(yè)負(fù)責(zé)人需要正視這一情況，并且做出選擇。

是把新媒體運(yùn)營(yíng)交給千禧一代？

還是升級(jí)自己的認(rèn)知結(jié)構(gòu)適應(yīng)新的環(huán)境？

下面五條建議可能會(huì)對(duì)此有所幫助，有助于幫助管理層進(jìn)行戰(zhàn)略決策，也益于執(zhí)行層高效工作。

誤區(qū)一：定位

告知用戶還是服務(wù)用戶？

很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)要求微信小編來(lái)發(fā)布如下內(nèi)容：

企業(yè)大事記：比如企業(yè)成立20周年，回顧不易創(chuàng)業(yè)之路；

產(chǎn)品硬廣：簡(jiǎn)單粗暴新品發(fā)布，我們的方便面又推出新口味啦；

企業(yè)及領(lǐng)導(dǎo)人新聞動(dòng)態(tài)：企業(yè)獲得XXX榮譽(yù)，領(lǐng)導(dǎo)人出席XXX峰會(huì)……

翻看微信歷史消息列表，大部分文章中透露出一種濃濃的我愛(ài)企業(yè)如家的感覺(jué)。誠(chéng)然企業(yè)的優(yōu)秀之處值得肯定和傳播，但是這樣的內(nèi)容更多適合存在于企業(yè)新聞網(wǎng)站、微博、企業(yè)內(nèi)刊匯中。這類(lèi)內(nèi)容對(duì)于用戶的價(jià)值十分有限，同時(shí)用戶也缺少傳播的內(nèi)在動(dòng)因。

長(zhǎng)此以往，雖然領(lǐng)導(dǎo)十分關(guān)注，工作人員也十分盡心，但微信運(yùn)營(yíng)的效果勢(shì)必不會(huì)令人滿意。