亚洲va天堂va欧美ⅴa在线,亚洲 欧美 日韩 综合aⅴ电影,性欧美,玩弄少妇,无遮挡啪啪摇乳动态图gif,天天爽天天爽天天爽

客服熱線:13600032256

【瘋傳】紙箱廠好員工請用業(yè)績證明你的存在!其他的都是扯淡?。?/h1>
   2017-12-06 9480
核心摘要:一、職場鐵律1、公司的問題,是你改善的機會。2、客戶的問題,是你提供服務的機會。3、職場,就是讓解決問題的人高升,讓制造問


一、職場鐵律

1、公司的問題,是你改善的機會。

2、客戶的問題,是你提供服務的機會。

3、職場,就是讓解決問題的人高升,讓制造問題的人讓位,讓抱怨問題的人下課。

4、只有對你嚴格要求的領導,才是真正幫助你成長的好領導!

5、如果你渴望卓越,這些職場鐵律,沒幾把刷子,老板請你來干嘛?


二、老板的世界

1、請你來是解決問題而不是制造問題。

2、如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題,你本人就是一個問題。

3、你能解決多大的問題,你就坐多高的位子。

4、你能解決多少問題,你就能拿多少薪水。

5、讓解決問題的人高升,讓制造問題的人讓位,讓抱怨問題的人下課。



三、沒有功勞,苦勞就是“白勞”

1、企業(yè)要的是結果,而不是過程。

2、在企業(yè)中,員工不管多么辛苦忙碌,如果缺乏效率,沒有做出業(yè)績,那么一切辛苦皆是白費,一切付出均沒有價值。

3、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點,以績效水平作為考核管理工作有效性的依據(jù)。關注微信"世界500強職場法則"了解更多團隊管理。

4、工作價值和市場價值決定著員工的分配基準,績效水平決定著員工的實際獲得。

5、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效,做任何事都要追求一個好的結果。我們反對只說不做,同時我們也反對做而無效。只有持之以恒地付出,不折不扣地努力,才能得到理想的回報。

6、企業(yè)對員工價值認可的程度,取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績的多少。


四、不要輕易離開團隊,否則你要從零做起

1、不要老想著做不順就放棄,哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優(yōu)點。

2、跟對領導很重要,愿意教你的,放手讓你做的領導,絕對要珍惜。

3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會,抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機會。

4、心懷感恩之心,感謝系統(tǒng)給你平臺,感謝伙伴給你配合。

5、創(chuàng)造效益是你存在的核心價值,創(chuàng)業(yè)不是做慈善。

6、遇到問題請先思考,只反映問題是初級水平,思考并解決問題才是高級水平。


五、問題就是你的機會

1、公司的問題:就是你改善的機會。

2、客戶的問題:就是你提供服務的機會。

3、自己的問題:就是你成長的機會。

4、同事的問題:就是你提供支持建立合作的機會。

5、領導的問題:就是你積極解決獲得信任的機會。

6、競爭對手的問題:就是你變強的機會。


六、只為成功找方法,不為失敗找借口

1、你的責任就是你的方向,你的經歷就是你的資本,你的性格就是你的命運。

2、復雜的事情簡單做,你就是專家,簡單的事情重復做,你就是行家,重復的事情用心做,你就是贏家。

3、美好是屬于自信者的,機會是屬于開拓者的,奇跡是屬于執(zhí)著者的!

4、你若不想做,總會找到借口,你若真想做,總會找到方法!



七、誰能最后享受到勝利成果?

1、能始終跟著團隊一起成長的人。

2、對團隊的前景始終看好的人。

3、在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

4、為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。

5、抗壓能力強且有耐性的人。

6、與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。

7、不計較個人得失,顧全大局的人。

8、雄心博大,德才兼?zhèn)?,有奉獻的人。


八、白貓黑貓,抓住老鼠就是好貓

1、業(yè)績是最有力的價值證明。

2、優(yōu)秀員工的標準是什么?業(yè)績!這是以結果論英雄的時代,這是以結果作為標準來檢驗一切的時代。



九、沒有業(yè)績就是剝削企業(yè)

拿老板工資卻不思進取,就是在白白耗費公司資源。員工不能為公司創(chuàng)造價值,就是在剝削企業(yè)。


(責任編輯:小編)
下一篇:

原紙波動、廢紙走低、紙企擴能,未來紙價撲朔迷離

上一篇:

制糊工藝控制關鍵點,影響漿糊品質的四個因素

反對 0舉報 0 收藏 0 打賞 0評論 0
免責聲明
本文僅代表作者個人觀點,本站未對其內容進行核實,請讀者僅做參考,如若文中涉及有違公德、觸犯法律的內容,一經發(fā)現(xiàn),立即刪除,作者需自行承擔相應責任。涉及到版權或其他問題,請及時聯(lián)系我們 master@zluren.com
 
0相關評論