在日本，少子化已經(jīng)成為妨礙社會(huì)和國(guó)家發(fā)展的重大問(wèn)題。為了解決這個(gè)問(wèn)題，企業(yè)必須設(shè)法完善員工育兒休假制度，提高員工育兒支援給付金并擴(kuò)充保育設(shè)施，并且創(chuàng)造易于員工育兒的工作環(huán)境。日本的多家造紙企業(yè)已經(jīng)出臺(tái)了相關(guān)的育兒支援政策，幫助員工克服育兒困難，緩解社會(huì)少子化問(wèn)題。

大王制紙?zhí)貏e針對(duì)擁有子女的女性員工展開了調(diào)查，致力于創(chuàng)造工作與育兒兩全的工作環(huán)境，提供免費(fèi)紙尿褲，還增加了男性員工帶薪育嬰假。

王子控股著手開設(shè)企業(yè)內(nèi)部的育兒園，預(yù)計(jì)將在2018年正式啟用。

日本聯(lián)合制紙為員工提供第一胎2萬(wàn)日元、第二胎5萬(wàn)日元、第三胎以后100萬(wàn)日元的高額補(bǔ)助金。

即使目前日本各大企業(yè)提出的策略尚未能根本性解決少子化問(wèn)題，不過(guò)至少已經(jīng)開始著手完善相關(guān)措施，相信今后日本造紙業(yè)的育兒環(huán)境將會(huì)日趨完善。